Тон между работодателями и профсоюзами становится резче. В центре внимания — возможная реформа закона о рабочем времени, точнее, восьмичасового рабочего дня.
Президент объединения работодателей Райнер Дульгер уже несколько месяцев настаивает на внесении изменений. Он предлагает ввести еженедельную предельную продолжительность рабочего времени вместо ежедневной. DGB (Объединение немецких профсоюзов) возражает. Заместитель председателя Штефан Кёрцелль недавно предупредил (открывается в новом окне): тот, кто посягает на восьмичасовой рабочий день, играет с огнем.
Политика также вносит оживление в дискуссию. Федеральный канцлер Фридрих Мерц (открывается в новом окне) объявил в июле, что осенью будет представлен законопроект министра труда Бэрбель Бас. Союз и СДПГ уже договорились по этому вопросу в коалиционном соглашении — по крайней мере, в общих чертах.
Конкретно речь идет о том, должен ли в будущем действовать еженедельный верхний предел вместо нынешнего ежедневного регулирования. Дульгер охотно ссылается на другие европейские страны. Бельгия и Италия уже давно используют возможности директивы ЕС о рабочем времени, а Германия — едва ли, таков его аргумент.
Ежедневная или еженедельная предельная продолжительность рабочего времени?
Согласно действующему законодательству, в Германии в день можно работать не более восьми часов. Возможно продление до десяти часов, но оно должно быть компенсировано в течение шести месяцев. Директива ЕС, напротив, предусматривает еженедельный предел в 48 часов.
Дульгер считает нынешнюю редакцию закона анахронизмом. Как он заявил Немецкому агентству печати (открывается в новом окне), закон происходит из эпохи телекса и дискового телефона. Он утверждает, что даже среди членов профсоюзов сейчас большинство выступает за еженедельное регулирование.
Как будет развиваться ситуация с законом, неясно. Готового проекта пока не существует, политическая борьба продолжается параллельно.
Закон без нового регулирования: пакет реформ откладывает спорный вопрос
Кёрцелль решительно опровергает трактовку работодателей. Большинство работников действительно не хотят чрезмерно длинного рабочего времени, это так. Но это скорее аргумент против расширения предельной продолжительности рабочего времени, чем за него, такова его оценка.
Заместитель председателя DGB говорит о возвращении к принципу «хозяин в доме». Руководство предприятий в будущем должно снова единолично решать, сколько времени работают сотрудники. Особенно пострадали бы, по его словам, предприятия без тарифных договоров.
Там сотрудники в худшем случае могли бы быть вынуждены работать до 13 часов в день, предупреждает Кёрцелль. Риск несчастных случаев заметно возрастает с увеличением продолжительности смены. Тарифные договоры, напротив, уже сегодня обеспечивают достаточную гибкость, например, в сменных моделях.
Будут ли расширены только исключения?
Просочившийся проект из Министерства труда в середине июня привлек внимание. Восьмичасовой рабочий день в нем первоначально остался нетронутым, но отдельные исключения должны были быть расширены. Деловые ассоциации тем не менее отреагировали критически. В министерстве заявили, что проект еще не был согласован.
В начале июля Союз и СДПГ на заседании коалиционного комитета договорились о пакете реформ для экономики. Планируемая либерализация рабочего времени была из него первоначально исключена. Таким образом, спорный вопрос пока остается нерешенным, решение может быть принято не раньше осени.