Благодаря соглашению о выплате бонусов рекордного размера Samsung в мае 2026 года смог предотвратить забастовки. В полупроводниковом подразделении Samsung Device Solutions (DS) 10,5 процентов операционной прибыли будет выплачено сотрудникам. Однако эти выплаты распределяются крайне неравномерно между семью отделами Samsung DS.
Больше всего выигрывают сотрудники подразделения по производству памяти, которое благодаря кризису в сфере памяти получает ранее невиданную прибыль. Как сообщает финансовая газета Business Korea (откроется в новом окне), это приводит к недовольству среди сотрудников отделов, получивших менее щедрое вознаграждение. Согласно опросу, проведенному дочерним подразделением Samsung от профсоюза United Enterprise Labor Union, 81,5 процента сотрудников литейного подразделения (производство полупроводников) подумывают о смене работы.
Недовольство, по-видимому, велико: 62 процента респондентов оценивают свою готовность сменить работу как "очень высокую". Столь же высок уровень недовольства в Samsung LSI (разработка чипов) — 75,4 процента, а в центре разработки полупроводников более 60 процентов сотрудников рассматривают возможность смены работы. В подразделении по производству памяти, напротив, этот показатель значительно ниже — чуть менее 33 процентов.
Разница в бонусах достигает 100 раз
Решающим фактором здесь, вероятно, являются бонусы: по данным Business Korea, сотрудники Samsung Memory с годовой зарплатой в 100 миллионов вон (около 59 000 евро) в 2026 году получат дополнительно 600 миллионов вон (около 353 000 евро).
Сотрудники Samsung Foundry и LSI с 210 миллионами вон (около 123 000 евро) при той же годовой зарплате на самом деле находятся в не столь уж плохом положении. Сотрудники отдела Device Experience (DX), который разрабатывает бытовую технику, телевизоры и смартфоны, получают всего 6 миллионов вон (около 3 500 евро). Особенно несправедливым сотрудники других полупроводниковых подразделений, вероятно, считают то, что их коллеги получают выгоду главным образом от роста цен в результате кризиса в сфере памяти, а не за особые заслуги.
На основе опроса United Enterprise Labor Union, крупнейший профсоюз в Samsung Electronics, планирует свою будущую стратегию переговоров по заработной плате. Всего в опросе приняли участие 8 297 сотрудников.