Во внутренних чатах Google ходят десятки мемов, с помощью которых сотрудники высмеивают ИИ-инструменты компании. Шутки контрастируют с внешним имиджем Google: компания в последнее время делает всё большую ставку на инструменты ИИ и встроила их во множество своих сервисов. На конференции Google I/O 2026 снова было представлено множество новых инструментов.
Изданию 404 Media (откроется в новом окне) удалось ознакомиться с многочисленными мемами из внутреннего чата Google Memegen. В целях защиты источников в отчёте сайта они приводятся не в оригинале, а в пересказе. Основной темой мемов является возросший объём работы, который, по мнению сотрудников, порождают инструменты ИИ. В одном из мемов новые анонсы с I/O 2026 называют «ИИ-сбросом» (AI Slop).
По словам генерального директора Alphabet Сундара Пичаи, 75% нового кода, создаваемого в Google, теперь генерируется ИИ. Однако для сотрудников это, очевидно, не всегда означает облегчение: по словам одного из работников, существует давление, требующее «раздувать» показатели, не соответствующие реальности.
Google якобы приукрашивает экономию времени с помощью ИИ-помощников
Так, Google заявил, что один проект занял бы гораздо больше времени, если бы не использовался ИИ. Один сотрудник объяснил, что он может быстро и легко создать 100 задач с помощью ИИ, но для завершения проекта всё равно требуется человек, и это занимает столько же времени, сколько и раньше.
Как сообщил один из сотрудников, ИИ-проекты, очевидно, имеют внутренний приоритет: «Проекты в области ИИ имеют приоритет, всё остальное откладывается в долгий ящик. На самом деле я должен был работать над проектом в области тестирования, но после долгих обсуждений его отменили. Теперь меня втянули в проект, связанный с агентами».
Взгляд Golem
Учитывая множество сообщений о так называемом «ИИ-сбросе» (AI Slop), то есть контенте с ошибками, требующем человеческой корректировки, неудивительно, что даже гуглеры высмеивают такие инструменты. Интересно, сможет ли освещение этой темы в СМИ привести к пересмотру позиции в Google. Уровень фрустрации среди некоторых сотрудников настолько высок, что они, как утверждается, уже присматриваются к другим вакансиям.