Они надёжно выполняют свою работу, решают сложные проблемы и перевыполняют планы. И всё же начальник обходит их стороной при следующем раунде повышений. Вместо них продвигается коллега, который, возможно, не является лучшим разработчиком в команде, но пользуется высоким авторитетом.

Это повторяющийся шаблон, поскольку корпоративные структуры следуют неписаным правилам. Для людей, которые просто хотят хорошо выполнять свою работу, эти правила часто остаются незаметными. При этом всё сводится к одному: заметности. Как мне позиционировать себя так, чтобы мой руководитель воспринимал меня как достойного повышения? Что я могу сделать, чтобы мои достижения были признаны? И какие самые распространённые ошибки совершают в стремлении продвинуться наверх?

Вы уже подписчик?

Войти здесь

Дополнительная информация о Golem Plus