Стартап Clickup, оцениваемый примерно в четыре миллиарда долларов США, расстался примерно с пятой частью своих сотрудников. Эванс объявил об увольнениях в X (откроется в новом окне) и назвал это стратегической перестройкой: компания уже использует около 3000 внутренних ИИ-агентов, что соответствует соотношению три агента на одного сотрудника. Сэкономленные средства на персонале планируется направить на зарплаты оставшимся сотрудникам, вплоть до годового дохода в один миллион долларов.

Какие роли остаются? – Разработчики, системные администраторы и контакт с клиентами

Эванс выделяет три категории сотрудников, которых он считает незаменимыми. Во-первых, это разработчики и продакт-менеджеры, которые больше не пишут ни строчки кода сами, а управляют агентами и оценивают их результаты. Во-вторых, так называемые системные администраторы, то есть сотрудники, которые автоматизируют свои собственные задачи, а затем обслуживают созданные системы. В-третьих, сотрудники службы поддержки клиентов, которые проводят почти все свое время с клиентами, в то время как ИИ берет на себя всё остальное. Отделы продуктов и дизайна, по словам Эванса, при этом всё больше сближаются.

Тенденция прослеживается во всей отрасли

Clickup – не единичный случай. В 2026 году в примерно 250 технологических компаниях было сокращено более 100 000 рабочих мест. Meta уволила 8000 сотрудников, несмотря на рекордную выручку, Oracle сокращает до 30 000 должностей, Gitlab открыто говорит об «агентной эпохе». Общая тенденция: сильные финансовые показатели, сокращающийся штат, перераспределение сбережений в ИИ-инфраструктуру. Эванс просто формулирует это более откровенно, чем большинство его коллег. Оправдает ли его модель возложенные на нее надежды, станет ясно не позднее, чем когда Clickup решится на запланированное первичное публичное размещение акций.