Чудо на рынке труда в IT-сфере на высоком уровне теряет свою магию. Число открытых вакансий для IT-специалистов в Германии, по данным Института немецкой экономики (IW), в августе 2025 года снизилось со среднего показателя в 40 369 до всего 26 753, сократившись за год более чем на треть (33,7 процента). В IT-подразделениях экономики и в самой IT-отрасли сотрудники начинают чувствовать себя менее привилегированными и объединяться в профсоюзы вместе с рабочими.
Адель Хольдампф-Вендель, руководитель направления «Будущее работы» в отраслевой ассоциации Bitkom, заявила Golem: «На фоне слабого экономического развития и геополитической неопределенности многие компании сдерживают прием на работу новых сотрудников, а в некоторых местах даже сокращают штат. Это может затронуть и IT-позиции». По ее словам, многим компаниям по-прежнему трудно найти специализированных IT-специалистов с нужными компетенциями. Поэтому сокращение штата в одних областях и нехватка кадров в других не исключают друг друга.
По мнению Хольдампф-Вендель, при взгляде на IT-рынок труда ИИ является возможностью «хотя бы частично закрыть дефицит кадров». Как и во всех IT-профессиях, ИИ меняет профили деятельности даже для молодых программистов, а значит, и требования при начале карьеры. Простые рутинные задачи, такие как написание кода или анализ ошибок, все чаще могут поддерживаться или автоматизироваться с помощью инструментов ИИ. В то же время возникают новые задачи и профессии — например, ИИ-тренеры, инженеры по промптам, Voicebot-инженеры или Human-in-the-Loop-дизайнеры. Какое влияние в конечном итоге ИИ окажет на IT-рынок труда, на данный момент сказать окончательно нельзя, добавила она.
«Просто нужна большая устойчивость»
За последние двенадцать месяцев, напротив, около 110 000–130 000 сотрудников в технологической отрасли США потеряли свои рабочие места. Уволенный IT-эксперт Джозеф Тиннер из района залива Сан-Франциско, согласно сообщению Los Angeles Times от 6 марта 2026 года (открывается в новом окне), ищет работу уже почти год. Это был удручающий ускоренный курс о глубоких изменениях в Кремниевой долине. Бывший продуктовый тренер до сих пор без труда переходил из Verizon в Fitbit, а затем в Workday. Однако с тех пор, как в начале прошлого года он потерял работу, 59-летний мужчина столкнулся с ограничениями. Он откликнулся на сотни вакансий — проходя иногда несколько раундов отбора — только для того, чтобы снова и снова получать отказ. «Это были американские горки», — сказал он. «Честно говоря, нужно просто обладать большой устойчивостью, чтобы удержаться на этом рынке труда».
Массовые увольнения в технологической отрасли США начались в 2022 году, после бума найма во время пандемии коронавируса. Однако многие из самых влиятельных технологических компаний мира продолжили сокращать штат, причем в периоды, когда их прибыль резко росла.
Безопасность рабочего места исчезает вместе с ощущением, что ты лучше, чем складской работник в Amazon. В Германии это приводит к тому, что все больше IT-специалистов организуются в профсоюзах Verdi или IG Metall, как показал небольшой опрос Golem.