Кёльнская компания в сфере ИИ DeepL сокращает 250 рабочих мест. Как объявил генеральный директор и основатель компании Ярек Кутыловски в публикации на LinkedIn (откроется в новом окне), в будущем небольшие команды будут активнее сосредоточены на стратегии AI-First компании, пути принятия решений будут сокращены, а структуры — оптимизированы.

ИИ коренным образом меняет то, как должны быть устроены компании, и делает необходимым реализацию принятых мер для сохранения конкурентоспособности, пояснил Кутыловски. Он ожидает, что широкое внедрение ИИ в компании приведет к значительно более быстрому принятию решений и снижению затрат на согласование между командами DeepL.

Руководство обсуждало, подходит ли текущая корпоративная структура DeepL для того, чтобы оставаться успешной глобальной ИИ-компанией в долгосрочной перспективе, рассказал менеджер. Результатом стало то, что необходимо перестроить методы работы DeepL, при которых ИИ возьмет на себя рутинные задачи практически во всех операционных процессах, а небольшие команды будут работать самостоятельно.

Прогнозируется отрицательный результат на 2024–2027 годы

Одноименная система перевода DeepL с момента своей разработки в 2017 году получила множество расширений, включающих различные языки, и для бесплатного использования ограничена объемом в 5 000 знаков. Коммерческие клиенты могут воспользоваться различными моделями подписки и платным API.

Несмотря на высокие оценки и успешные раунды финансирования, компания показала отрицательный операционный результат в 2023 году. На 2024–2027 годы DeepL также спрогнозировала отрицательный результат. На конец 2025 года в компании работало более 1 000 сотрудников, таким образом, увольнения затронут около четверти персонала.